而據一位跟保安很熟的領班稱，保安經常在她面前炫耀今天又打了哪個工人，“拿棍子打得滿身是血”。據她所言，一般這種情況發生在“調皮”的工人身上。例如，因為晚歸跟保安沖撞，或者是偷運產品出廠時被發現。但有時保安打人也毫無理由，她稱，曾親眼看到保安把一個工人打得坐在地上，但是不知道是為了什么事情。
但顯然，劉靖對這樣的現狀無可奈何：“無論哪個工廠都是這樣的管理的。”他最希望改變的僅僅是食堂的伙食。
“食堂的飯菜難吃得像豬食。”劉靖說，“菜葉常是黃的，用鐵桶裝著自己舀。食堂三菜一湯，有一個一定是白菜，如果你不要白菜你就只能有兩個菜。其他的有豆腐，萵筍，花菜。葷菜有萵筍火腿腸、蒜苗炒肉這些，但是肉非常非常少。”每周三晚餐，會有兩個包子，但是非常小。所以現在他最大的愿望只是改進伙食。
但是也有工人覺得這樣的管理制度不錯，有女工稱，“管得嚴才好呢，不會亂啊！”“保安打人也是因為工人不聽話”。
加班160小時/月
他在昆盈工作已經一個月，這是他這個月來第一次擁有“真正意義上的星期天”。
昆盈的生活是枯燥的。
多名工人介紹，昆盈整改前(在美國NLC報告出來前)周一到周五工人們每天加班4小時，周六加班12小時，周日加班8小時。
工人劉靖介紹，他每天凌晨6點起床，6:30到工廠門前，提前十分鐘等待刷卡上班。廠房開門后，領班會向工人們交代今天的工作任務。每次領班不忘訓話：“手腳要快，做事不要偷懶！”然后就坐在流水線前開始工作。
劉靖的工作很單調——將裝好防水膠皮的相機放進機械里檢測是否進水，把不合格的放在一邊。一臺放進去，拿出來，下一臺放進去，拿出來……一直到四個小時后的中午11點吃午飯。
12:30以前再次刷卡，連續工作四個小時，然后半個小時的晚飯時間。17:20以后就是每天固定的“加班時間”，又工作四個小時，21:40結束一天的工作。
“下班以后，廠門已經關了不能出去，隨便泡上方便面，吃完就洗澡睡覺了。醒來以后又是同樣的一天。”劉靖嘆氣。
多名像劉靖一樣的工人講述，他們每天的實際工作達12個小時，在廠時間達15個小時。這跟NLC報告所描述的情況驚人地一致。劉并不知道，我國的勞動法第41條規定，每個月勞動者的加班時間不能超過36個小時，而他一個月的加班時間已高達160個小時。
在數碼相機部做芯片組合工作的黃鋼，18歲，工作時間則更長。據其介紹，3月份他所在的部門基本上每天加班6小時，一天工作14小時。黃鋼的同學，16歲的王萍，工作是組合電腦芯片，在過去十多天每天加班6個小時，“從早上一直到深夜”。
而王萍跟他們不同的身份是，她是貴州深興職業技術中專來昆盈的實習生，也就是人力資源局所稱的“未成年工”。她們這一批一共二十多個同學從1月份起就被校長帶過來實習，跟正式員工做一樣的工作，加一樣長時間的班。但是所有的加班時間，她們都只能領到5元/小時的基本工資，無法領到額外的加班補償。
但是目前，加班時間超長的情況已經有所改善。據了解，昆盈在接到東莞人力資源局“整改書”的第二天作出數個決定，其中之一就是取消周日加班。
在昆盈廠數碼相機部工作的20歲工人王鋒，回憶了他收到通知的這個場景：4月16日下班時，領班對在場的20多名工人宣布：“從今天開始，周一到周五的加班時間由4個鐘縮短到2個鐘；周六加班由12個鐘縮短到10個鐘；周日8個鐘的加班時間全部取消，放假！”
王鋒并不知道為什么昆盈決定突然放假。他在昆盈工作已經一個月，這是他這個月來第一次擁有“真正意義上的星期天”。“那天過的真輕松，好久沒有這樣休息過了。”王鋒回憶。
減少加班，卻讓工人不滿
工廠每月減少了80小時的加班時間，但工人們并不領情，因為他們的月加班費因此銳減700元。通過整改，昆盈公司把每個工人每月的加班時間由160個小時減少到了80個小時。但令人吃驚的是，工人們對工廠的整改并不領情。
不管是劉靖還是王鋒，他們都因此打算離開昆盈。其理由是：整改以后，昆盈的加班時間太少，工資收入降低了。
雖然，劉靖希望能夠活得“自由”一些，希望每個周末都能好好休息，但是他更認為“人總是要屈從于現實的”，“保證收入是最基本的”。“在工廠打工，工資主要就是靠加班。”所有接觸到的昆盈廠的工人都這樣說。據了解，昆盈工人每個月周一到周五八小時正常上班，領的是920元的基本工資，扣除每個月 208元的伙食費，可謂所剩無幾。要想賺錢，只有通過加班。周一到周五加班領1.5倍工資，周六日領2倍工資。以5元/小時的基本工資計算，整改以前工人每個月可以賺到1800-2000元，整改以后只能賺到一千多一點，加班費銳減700元。
黃鋼也認為，每天僅僅工作10個小時太少了，最起碼應該12個小時才可以，不然工資完全不夠用。
劉靖決定再找工，但他現在還不敢辭職。劉靖稱，如果要辭職的話，廠里會壓著不批。“以前會壓一個月，現在好一點，只壓半個月。”劉靖說，“等批下來，這半個月的工資就不發了。”
換工作還需要其他的成本，如找廠時產生的路費、住宿費，飯費。所以，他現在處于“有心想走，沒錢走人”的境地。
在縮減成年工加班時間的同時，昆盈也決定禁止未成年的正式職工加班。
4月18日，未成年工李麗和三百多個“未成年工”，被工廠按排一起去醫院重新進行體檢，以方便向人力資源局備案。4月20日，他們被調到了一條“特別”的流水線，這條流水線沒有加班。
昆盈人事部的主管聶小姐也由此認為：“在工廠賺錢基本都是靠加班，我們讓工人有班加，他們才有盼頭啊。”
但聶小姐顯然忽略了一個事實，就是工人極低的基本工資，迫使工人只能靠加班來謀生。
昆盈的基本工資是按照東莞市920元/月的最低工資標準發放的。聶小姐解釋，這是基于成本的考慮，“現在的行業競爭太激烈了，代工廠拿到利潤太少，主要的利潤都給客戶們賺去了”。
對中國的代工廠們來說，這確實是個殘酷的現實。對此，《經濟觀察報》曾報道指出，一些跨國企業的品牌，如iPhone的毛利達200%，而為iPhone加工的中國代工廠，毛利只有2%。
所以，有人認為，表面上是代工廠的克扣造成了工人基本工資的低下，從而限制了工人的整體待遇。但實質是由于這些跨國公司以強勢的合作方式，迫使代工廠長期徘徊在低利潤狀態，致使工人的工資長期處于低位。
也正是這些理由，聶小姐認為NCL的報告“夸大其辭”：“我們不是沒有問題，但是也沒有他們所說的那么嚴重。”
而工人李麗對工廠這次減少一半加班時間的整改，最大的感受是“這真的很倒霉”。她不在乎自已的合法權益受到多大的侵害，她憧憬的是：“還有幾個月我就滿18了，到那時我就可以跟她們一樣加班了，可以寄更多的錢，給還在讀書的弟弟妹妹。”(受訪工人均為化名)
