本網訊 通訊員謝仕儒報道 11月的南寧，依然暖意融融。11月15日，中國改革開放30年與企業文化建設——中外企業文化2008南寧峰會，在廣西南寧西園飯店召開。來自國內外有關領導、專家學者、知名企業家、新聞記者等350多人參加了會議。中電投集團公司副總經理、中電國際董事長李小琳應邀出席大會，并發表了《靜水深流和諧發展》主題演講。
會上，李小琳被中國企業文化研究會授予“改革開放30年全國企業文化杰出貢獻人物”獎，中電國際被授予“改革開放30年全國企業文化杰出品牌組織”稱號。原國務院資產管理委員會副主任王瑞祥為李小琳頒發了獎杯；中電國際行政總監王盛榮代表公司領取了“改革開放30年全國企業文化杰出品牌組織”獎牌。
當李小琳神采奕奕地出現在演講臺上時，臺下頓時爆發出熱烈的掌聲。隨后，李小琳發表了熱情洋溢的演講，她在主題演講中闡述了中電國際靜水深流企業文化形成的背景、過程、靜水深流企業文化的內涵以及公司企業文化理念系統、核心價值觀；她指出，企業文化，是企業可持續發展的動力，實踐中，我體會更深，企業文化就是把企業及員工的行為和精神有機地糅合在一起，形成一種力量、一種精神、一種氛圍、一種契約、一種習慣，尤其是內核---企業精神，是企業價值觀的集中表現，是企業的精神支柱和精神推動力，是一種自覺養成的特殊意志和信念，對外是一面旗幟，對內是一種向心力，說到底，是一個企業的靈魂。李小琳結合企業文化建設的實踐，談了三點感悟和體會：一、主客同化、人企合一。只有企業全體員工都從內心認識、認知、認同了本企業的文化，才能內化為員工的價值追求和自覺行動，形成企業的文化力，才能營造一種強大的文化氛圍，潛移默化地影響與改變員工的行為，起到鑄魂、塑形、育人的作用。即“大家建設企業文化，建設大家的企業文化”。形成生氣勃勃、積極向上的團隊文化，形成凝聚力、執行力、創新力、競爭力和形象力，達到“人企合一”的境界。二、虛實相偕、知行合一。“靜水深流”的企業文化理念，是多年來本部與所屬企業及企業之間不斷交流、融合、互動的結果，是企業群策群力、克服困難的真實寫照，更是近幾年管理實踐的文化結晶。三、靜水深流、和諧發展。企業戰略和決策是企業文化生成的重要價值來源和實踐動力。關注戰略、關注決策，是企業文化建設中的第一位的任務。我們的企業就像生命一樣，要基業長青、要在不斷的變化中求業績、求和諧、求可持續發展，就必須結合自身實際、結合戰略實施，培育文化基因，功力發于內，而形于外，與時俱進。李小琳以一首小詩結束自己的演講：“靜修慈海成大愛，水生無形念素心，深德智泉不覺處，流云潺潺看古今”。全場再次響起了熱烈的掌聲。李小琳的精彩演講，將整個峰會推向了高潮。
會上，中電國際靜水深流企業文化受到業內外人士的廣泛贊揚，李小琳撰寫的《靜水深流》企業文化論著以及公司編印的《桃李芳菲》、《轉識成智》受到廣泛好評。
