據(jù)報(bào)道，電力系統(tǒng)正在醞釀一場(chǎng)“減薪風(fēng)暴”，“有的人說(shuō)要降低30%-50%，也有人說(shuō)要降到1997年的水平。”前段時(shí)間，華電集團(tuán)召開(kāi)員工大會(huì)，要求各級(jí)單位“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。而國(guó)家電網(wǎng)公司也在內(nèi)部會(huì)議上要求，“一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”。（《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》7月20日）
從工資計(jì)劃管理、工資收入管理、人工成本管理和規(guī)范工資收入來(lái)源著手，電力系統(tǒng)一系列文件使得此次減薪來(lái)勢(shì)洶洶。審計(jì)署在去年曾給電力行業(yè)貼上了“系統(tǒng)工資增長(zhǎng)過(guò)快，沒(méi)有統(tǒng)一的分配制度”的標(biāo)簽，這段日子，以電力系統(tǒng)為代表的壟斷行業(yè)過(guò)高收入，更是成了當(dāng)下收入分配改革討論中的“眾矢之的”。正如記者所言，這一次的減薪風(fēng)暴，是不是處于風(fēng)口浪尖的電力系統(tǒng)為緩解壓力而試圖做的一次自選動(dòng)作？
減薪，減的自然是工資，正如國(guó)家電網(wǎng)公司所要求的那樣，“一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”。那么，“灰色收入”呢？“減薪風(fēng)暴”，減得了灰色收入嗎？
灰色收入，作為一種介于合法與非法之間的收入，其產(chǎn)生的原因，與制度缺陷和管理缺位有關(guān)，也與行業(yè)壟斷有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉曾說(shuō)，腐敗和壟斷是造成當(dāng)下貧富差距拉大的主要原因。如果說(shuō)腐敗產(chǎn)生的是“黑色收入”，那么，行業(yè)壟斷下的高工資、高福利，則是一種典型的灰色收入。
有報(bào)道稱“倒閉電廠的抄表工年薪10萬(wàn)”，何以發(fā)生這種離奇的事？貓膩就在這里。國(guó)家的發(fā)電廠盡管在虧損邊緣掙扎，但虧的卻是國(guó)家，虧多少上面都有補(bǔ)貼。但“多經(jīng)”卻是電力企業(yè)職工自己的。只要電力投資還在繼續(xù)，發(fā)電量還在增加，電力設(shè)備還在損耗，“多經(jīng)”就還可以憑借行業(yè)壟斷獲取超額利潤(rùn)。于是，主業(yè)年年虧損而“多經(jīng)”收益畸高，這種奇特的現(xiàn)象產(chǎn)生了。
對(duì)于“灰色收入”，入股分紅，以及眾多的獎(jiǎng)金福利等“制度外收入”，僅僅通過(guò)一個(gè)“減薪”就能得到解決？何況，這只是一種“自發(fā)行為”，會(huì)不會(huì)走過(guò)場(chǎng)，還很難說(shuō)。
