孫正龍
“電力系統(tǒng)要降工資了，”開完職工大會(huì)后，某電廠小陳氣得想罵娘，“有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平。”“下個(gè)月就開始執(zhí)行了”……傳言并非空穴來風(fēng)。7月14日，華電集團(tuán)召開員工大會(huì)，要求各級(jí)單位“規(guī)范本部員工的收入分配制度”。而國家電網(wǎng)公司已在內(nèi)部會(huì)議上要求，“各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入”。（見7月20日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）
對于這樣的減薪消息，媒體興奮地稱之為“減薪風(fēng)暴”。這似乎是說，壟斷企業(yè)的減薪時(shí)代業(yè)已來臨，讓這個(gè)風(fēng)暴來得更猛烈些吧！但筆者卻頗有疑惑：“減薪風(fēng)暴”真的能掀得起來嗎？
“減薪”目前至多還只是一個(gè)說法或者想法，還沒有真正付諸實(shí)施，更不要說普遍實(shí)施了。既如此，怎么就知道一定會(huì)成為大動(dòng)作的“風(fēng)暴”呢？即便真的成了“風(fēng)暴”，又能持續(xù)多久呢？畸高的薪金能這么順順當(dāng)當(dāng)減下來嗎？即便減下來會(huì)不會(huì)又以其他形式去“暗補(bǔ)”呢？我想，如果沒有完備的監(jiān)督機(jī)制和約束機(jī)制相應(yīng)跟進(jìn)，恐怕即便掀起風(fēng)暴也會(huì)逐步演變成“和風(fēng)細(xì)雨”，或者是熱鬧之后歸于平靜。
對于大眾而言，對這種鏟除鴻溝、趨于公平的做法，那可是相當(dāng)?shù)钠诖Ｈ欢@種內(nèi)部“自斷財(cái)路”的改革，是缺少動(dòng)力的。試想，誰會(huì)主動(dòng)把自己源源不絕的財(cái)路給親手毀掉？只有把外來壓力加上內(nèi)在動(dòng)力，二者實(shí)施有機(jī)結(jié)合，才有可能把問題解決好。從報(bào)道中列舉的那個(gè)小陳想罵娘，就可想見既得利益者對于削減自身利益的做法是如何的抵制。如果沒有周密設(shè)計(jì)和嚴(yán)格操作，恐怕這種改革也會(huì)變成“小打小鬧”的游戲。
而更為重要的是，只要壟斷的根子還在，“減薪后的增薪”就會(huì)成為可能。壟斷企業(yè)在一些特殊政策的保護(hù)之下，缺少競爭壓力，也沒有置之死地而后生的魄力，卻有著豐厚的利潤，有著旱澇保收的高工資。而這些都是來自于“壟斷”的饋贈(zèng)。因此，要消除“暴利”和“暴薪”，首選就是要斬?cái)唷皦艛唷敝帧?/P>
況且，當(dāng)下的壟斷企業(yè)不只是電力行業(yè)，而如果只是電力行業(yè)在減薪，那顯然也是不能維持久長的，國人頑固的攀比心理最終也會(huì)把減薪風(fēng)暴變成“風(fēng)平浪靜”。基于此，我對所謂的減薪風(fēng)暴并不抱多大希望，倒是希望“壟斷”這塊“頑石”能夠早日被搬開。
